Leren en ontwikkelen

In een wereld die steeds sneller verandert en complexer wordt, is het belangrijk om je innovatie- en verandervermogen te stimuleren. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je je blijft ontwikkelen en aanpassen aan nieuwe situaties? Wij hebben voor jou 10 tips om je Learning Agility (oftewel: leerwendbaarheid) te vergroten. 

De aandacht voor sociale veiligheid op de werkvloer is de laatste jaren enorm toegenomen – in de media én in de politiek. Zo zijn er wetsvoorstellen aangenomen om de rechtspositie van vertrouwenspersonen in organisaties te versterken.

Sociale veiligheid is belangrijk voor organisaties om te kunnen innoveren én groeien – het raakt namelijk het functioneren van iedere werknemer. Veel organisaties hebben sociale veiligheid dan ook hoog op de agenda staan. Maar welke rol kun jij als leidinggevende hierin aannemen?

Comfortabel met pensioen gaan? Dan gaat het juist ook over de aanloop ernaartoe. Die jaren wil je natuurlijk zo fijn en effectief mogelijk invullen. Dit kun je bijvoorbeeld doen door het volgen van onze training Perspectief op Pensioen. Er bestaat een uitgebreide 3-daagse variant en een compacte 1-daagse variant.

Gaat het over pensioen, dan gaat het vaak over de periode na je werkzame leven. Maar voor wie écht comfortabel met pensioen wil gaan, gaat het juist ook over de aanloop ernaartoe. Die jaren voor je pensioen wil je natuurlijk zo fijn en effectief mogelijk invullen.

Vanaf 1 maart kun je veel trainingen bij BVO kosteloos volgen met het STAP-budget: een overheidssubsidie tot € 1.000,- voor scholing. Wil je een duurdere training of opleiding bij ons volgen? Dat kan ook, dan betekent de STAP-subsidie een flink voordeel. Nieuwsgierig?

Het is je vast niet ontgaan: bij Boertien Vergouwen Overduin denken we dat alles altijd beter kan. Leidinggeven, presenteren, communiceren… acteren of jongleren… je kunt het zo gek niet bedenken of het kan beter.

Sinds het uitbreken van de coronapandemie werken we intensief aan het ombouwen van onze klassikale trainingen naar virtuele interventies met dezelfde impact. Daarbij hebben we ons blikveld én onze ervaring steeds verder verruimd. Belangrijkste conclusies: goed pauzeren, kleinere trainingsgroepen, praktijkopdrachten en (nog) meer structuur verhogen het leerrendement. En individuele coaching maakt het tot een blijvend succes.

Gemotiveerd leren, dat wil natuurlijk iedereen. Maar met willen alleen kom je er niet, zeker niet als je ook nog eens een drukke baan combineert met een druk privéleven. Jezelf voortdurend blijven ontwikkelen is een uitdaging. Met onze tips kom je toch een heel eind.

Al jaren een succes: de workshops 50- en 60-plus van Wij Techniek en Boertien Vergouwen Overduin. Trainer Wim van Hout: “Deelnemers hebben altijd veel invloed op de aanpak. Bovendien actualiseren we het programma voortdurend, zodat het aansluit op elke nieuwe generatie 50- en 60plussers. Wim, die de workshops in 2006 hielp ontwikkelen, vertelt over hoe hij ze al zo’n 15 jaar verzorgt vanuit Boertien Vergouwen Overduin. Met plezier en passie.