Leren en ontwikkelen

Veranderingen gaan tegenwoordig razendsnel, zeker binnen organisaties. Hoe medewerkers vandaag presteren, zegt dan ook weinig over hun performance van morgen. Als (HR-)manager is het dus belangrijk om inzicht te hebben in het leer- en veranderpotentieel van mensen. De focus op learning agility helpt daarbij. Ontdek de 5 dimensies van learning agility. 

Met een growth mindset geloof je dat je jezelf continu kunt verbeteren. Met de juiste inzet, motivatie en creativiteit weet je jouw doelen te bereiken. En het goede nieuws is, iedereen heeft een growth mindset! Ben je benieuwd hoe je jouw growth mindset verder kunt ontwikkelen? Lees de blog! 

In de psychologie zijn er twee fundamentele manieren waarop mensen hun capaciteiten en intelligentie kunnen benaderen: met een growth mindset of een fixed mindset. Deze concepten, geïntroduceerd door psychologe Carol Dweck, hebben een diepgaande invloed op hoe we leren, presteren en omgaan met uitdagingen. 

Tijd is een schaars goed en werk neemt steeds meer tijd in beslag. Bovendien wordt in deze veranderende samenleving het belang van blijven leren constant benadrukt. Maar als je zo’n druk leven hebt en ook nog wat vrije tijd wilt, wanneer moet je dan de tijd nemen om te leren? Microlearning is de oplossing! In deze blog leggen we uit wat microlearning precies is en wat de voordelen zijn. Ook noemen we wat voorbeelden van bekende microlearningconcepten en introduceren we onze eigen mogelijkheid tot microlearning.

Naast het ontwikkelen van je skills op de werkvloer, is het ook belangrijk om het hoofd koel te kunnen houden bij bijvoorbeeld drukte of veranderingen. Persoonlijke effectiviteit is dan ook van groot belang voor duurzame inzetbaarheid. Maar waarom?

Je hoort ​én ervaart ​het waarschijnlijk vaak: de wereld verandert in razendsnel tempo. Vooral digitale ontwikkelingen vliegen ons om de oren​, met nieuwe technologieën die elkaar snel opvolgen.​

Bij Boertien Vergouwen Overduin staan we voor bijdragen aan een sterke arbeidsmarkt. Een belangrijk thema om dat te bereiken, is duurzame inzetbaarheid. Het werkplezier en de vaardigheden van medewerkers staan bij steeds meer organisaties hoog in het vaandel.

In de arbeidsmarkt van vandaag is duurzame inzetbaarheid een sleutelbegrip geworden. Het ontwikkelen van je vaardigheden is cruciaal om de uitdagingen van een dynamische werkwereld aan te gaan. In deze blog gaan we in op hoe taal- en communicatievaardigheden bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.  

Veel organisaties werken met een opleidingsbudget voor de ontwikkeling van hun medewerkers. De kans is groot dat jij ook een opleidingsbudget kan benutten. In deze blog krijg je daarom vijf tips om het gesprek aan te gaan met je werkgever over het volgen van een opleiding of training. 

In een wereld die steeds sneller verandert en complexer wordt, is het belangrijk om je innovatie- en verandervermogen te stimuleren. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je je blijft ontwikkelen en aanpassen aan nieuwe situaties? Wij hebben voor jou 10 tips om je Learning Agility (oftewel: leerwendbaarheid) te vergroten.