Onze visie

Wij geloven dat talentontwikkeling van young professionals start bij het écht begrijpen van deze doelgroep (generatie Y, oftewel millennials en de daaropvolgende generatie Z, die op korte termijn de arbeidsmarkt betreedt). Vanuit ruime praktijkervaring én recente onderzoeken (generatiekunde, onderwijskunde en neurowetenschap) weten wij wat deze professionals kenmerkt, waar hun kracht ligt en wat hun valkuilen zijn. Dit vertaalden wij in vijf succesindicatoren die onze visie vormen op talentontwikkeling voor young professionals.

Lees meer

Onze Aanpak

Hoe een talentontwikkelprogramma er precies uit komt te zien, hangt natuurlijk af van de specifieke wensen van de organisatie. Los van de verschillen die er per branche en per organisatie zullen zijn, adviseren wij bij voorkeur altijd een traject dat een wat langere doorlooptijd heeft, minimaal een half jaar tot maximaal 2 jaar. We merken namelijk dat de young professionals wel even de tijd nodig hebben om vanuit zelfvertrouwen de diepte in te gaan.

ICA Partnership

We werken samen met de Young Professionalorganisaties van de top 50 van Nederlandse werkgevers, verenigd in de Inter Company Association (ICA). Met hen bespreken we huidige ontwikkelingen op het gebied van leiderschap in relatie tot de leiders van morgen. Elk jaar organiseren we samen met hen The Young Professional of The Year en het succesvolle Meet the Leaders evenement. Bekijk hier het digitale Meet the leaders evenement terug!

Bekijk video

Stork Management Traineeprogramma

Een traineeship voor alleen de échte toptalenten, dat wilde Stork. Een standaardprogramma werkt dan niet. Wat wel?

Lees ons verhaal

BNG Bank High Potential Programma

Versneld individuele ambities waarmaken van high potentials als change agents. Dat is het doel van dit traineeship van BNG Bank.

Ontdek hoe wij daaraan bijdragen

Ahold Retail Management Traineeship

Samen met Ahold Delaize hebben we hét traineeprogramma ontwikkeld voor young potentials met passie voor retail.

Lees hoe we dat hebben aangepakt

Whitepaper ‘Millennials aan Zet’

Ambitieus en nieuwsgierig zijn ze, maar ze hebben ook vaak last van keuzestress en voelen zich snel uit het veld geslagen. Of deze clichés over millennials nu kloppen of niet, het is een feit dat dat deze Generatie Y steeds belangrijker wordt binnen organisaties. Veel organisaties doen hard hun best om millennials aan zich te binden via traineeships of talentontwikkelprogramma’s. Dat roept meteen ook vragen op: hoe kunnen zulke ontwikkelinterventies het beste worden afgestemd op de leerbehoeften van millennials? In onze whitepaper geven we je praktische antwoorden op deze en andere vragen.

Lees whitepaper

Opleidingsadvies

Ben je niet zeker welke training het beste bij je past? Neem dan contact op met een van onze opleidingsadviseurs. Zij kunnen je een passend advies geven. Je kunt hen bereiken op maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur.

Neem contact op

Traineeships en talentontwikkelprogramma’s