Je ziet het, je merkt het: ons werk verandert. Door de digitalisering en robotisering verdwijnen veel banen, maar komen er ook nieuwe banen bij. Mensen zullen dus nieuwe vaardigheden moeten leren. Deze ontwikkeling vraagt echter ook wat van organisaties. Willen zij klaar zijn voor de uitdagingen van morgen, dan zullen zij vandaag een shift moeten maken naar een mindset die iedere dag leren en verbeteren stimuleert: de Growth Mindset.

Zijn medewerkers door Covid-19 en de lockdown anders gaan kijken naar nut en noodzaak van leren en opleiden? En zo ja, wat kunnen leidinggevenden daar dan van opsteken? Je leest het in het onderzoeksrapport van onze samenwerkingspartner Opleiding.nl.

Met de digitale revolutie veranderen werkzaamheden sneller dan ooit. Om als organisatie bij te blijven, moeten medewerkers zich snel kunnen aanpassen aan alle veranderende werkzaamheden. Dit vraagt om een lerende cultuur waarin mensen handelen vanuit een Growth Mindset. Met deze mindset concentreren zij zich op het continu verbeteren, ontwikkelen en veranderen om zo nog succesvoller te zijn. In deze training ontdek je hoe je een lerende cultuur stimuleert binnen je eigen organisatie.

Het maximale uit jezelf halen? Dan is dit de juiste training voor jou. In deze interessante training leer je hoe je mindset kan bijdragen aan je succes. Je onderzoekt je eigen mindset grondig en brengt in kaart welke triggers ervoor zorgen dat je handelt vanuit een Fixed Mindset. Daarbij ontwikkel je vaardigheden om je Fixed Mindset naar de achtergrond te bewegen, zodat je meer handelt vanuit een Growth Mindset. Zo stap je vaker uit je comfortzone en grijp je uitdagingen aan als leermomenten. Kortom, je leert optimaal balanceren tussen de Fixed en Growth Mindset. Je zult merken dat je jezelf zo altijd blijft ontwikkelen.