Blogs

Tegenwoordig word je dagelijks geconfronteerd met een stortvloed aan gegevens, meningen en beslissingen. Om deze informatie goed te kunnen beoordelen, is kritisch denken een onmisbare vaardigheid. Hoe onderscheid je feiten van fictie? Hoe neem je weloverwogen besluiten? En hoe zorg je ervoor dat je niet ten prooi valt aan vooroordelen of manipulatie? 

Veranderingen gaan tegenwoordig razendsnel, zeker binnen organisaties. Hoe medewerkers vandaag presteren, zegt dan ook weinig over hun performance van morgen. Als (HR-)manager is het dus belangrijk om inzicht te hebben in het leer- en veranderpotentieel van mensen. De focus op learning agility helpt daarbij. Ontdek de 5 dimensies van learning agility. 

Merk je dat jij en je manager vaak niet op één lijn zitten of dat jullie samenwerking beter zou kunnen? Als je manager niet naar jou luistert of jouw behoeften niet begrijpt, kan dat invloed hebben op je werkgeluk. Je voelt je misschien niet gehoord en niet voldoende gewaardeerd. In deze blog bespreken we vijf veelvoorkomende problemen en geven we praktische oplossingen om goed om te gaan met je manager. 

Als coach heb je het beste met je cliënten voor en wil je hen graag helpen hun doelen te bereiken. Toch kunnen zelfs de meest ervaren coaches in valkuilen trappen die de effectiviteit van hun coaching ondermijnen. Lees in deze blog 5 tips over hoe je enkele veelvoorkomende valkuilen kunt vermijden, zodat je een succesvolle coach kunt zijn. 

In de ontwikkeling van medewerkers kun je drie fasen onderscheiden: junior, medior en senior. Elke fase kenmerkt zich door een verschillende mate van zelfstandigheid bij het uitvoeren van taken. Als leidinggevende is het belangrijk om te bepalen in welke ontwikkelingsfase een medewerker zich bevindt en wat hij nodig heeft in de aansturing. Zo kun je je leiderschapsstijl hierop afstemmen. Lees in deze blog meer over welke stijl het beste past bij de verschillende ontwikkelingsfasen. 

Persoonlijke effectiviteit is het vermogen om je doelen te bereiken door je tijd, energie en middelen optimaal te benutten. Het gaat om het maken van bewuste keuzes en het ontwikkelen van vaardigheden die je helpen om productiever en succesvoller te zijn in werk en privé. Maar hoe kun je je persoonlijke effectiviteit vergroten? Hier zijn zeven tips. 

Met een growth mindset geloof je dat je jezelf continu kunt verbeteren. Met de juiste inzet, motivatie en creativiteit weet je jouw doelen te bereiken. En het goede nieuws is, iedereen heeft een growth mindset! Ben je benieuwd hoe je jouw growth mindset verder kunt ontwikkelen? Lees de blog! 

Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt de arbeidsmarkt met frisse ideeën en een unieke kijk op werk. Als leidinggevende of collega is het belangrijk om te begrijpen hoe je het beste kunt samenwerken met deze nieuwe generatie. Lees in deze blog vijf tips om effectief samen te werken met Generatie Z. 

In de psychologie zijn er twee fundamentele manieren waarop mensen hun capaciteiten en intelligentie kunnen benaderen: met een growth mindset of een fixed mindset. Deze concepten, geïntroduceerd door psychologe Carol Dweck, hebben een diepgaande invloed op hoe we leren, presteren en omgaan met uitdagingen.