Blogs

3 oktober 2023 is Diversity Day; een dag waar bedrijven in heel Nederland extra stilstaan bij het onderwerp diversiteit en inclusie op de werkvloer. Bij Boertien Vergouwen Overduin vinden we dit een heel belangrijk thema en zien we dat een meer divers personeelsbestand en een inclusieve cultuur goed is voor bedrijven.

Assertiviteit is een belangrijke vaardigheid voor iedereen die succesvol wil zijn op het werk. Maar wat is assertiviteit precies en hoe kun je assertief zijn? In deze blog geven we je een korte uitleg en vijf tips om assertief te zijn op het werk. 

Vrouwen zijn steeds meer zichtbaar en invloedrijk in allerlei sectoren en domeinen van de samenleving. Er zijn steeds meer vrouwelijke leiders en ze laten zien dat ze uitstekende resultaten kunnen behalen met hun visie, passie, talent en doorzettingsvermogen. En daarmee zijn ze een voorbeeld voor andere vrouwen met ambitie voor leiderschap. Wat kunnen we van ze leren? Wij geven vijf voorbeelden van bekende vrouwelijke leiders en in welke leiderschapskwaliteiten deze inspirerende vrouwen uitblinken.

Wat doe je als je werkt aan een project of taken, maar invloeden van buitenaf ervoor zorgen dat dit werk vastloopt? Het kan bijvoorbeeld zijn dat nieuwe wet- of regelgeving tot gevolg heeft dat bepaalde onderdelen wel of niet meer uitgevoerd kunnen worden. Of dat het vertrek van iemand binnen het team zorgt dat er nieuwe taken voor jou ontstaan.

In een wereld die steeds sneller verandert en complexer wordt, is het belangrijk om je innovatie- en verandervermogen te stimuleren. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je je blijft ontwikkelen en aanpassen aan nieuwe situaties? Wij hebben voor jou 10 tips om je Learning Agility (oftewel: leerwendbaarheid) te vergroten. 

En dat is goed nieuws, want dit betekent dat wij aan de hand van klantonderzoek gezien worden als een kwalitatieve en betrouwbare aanbieder van trainingen. Cedeo onderzoekt tweejaarlijks de kwaliteit van aanbieders van trainingen en dus ook van Boertien Vergouwen Overduin.

Samenwerken in teams waarin veel verschillende persoonlijkheden samenkomen, kan lastig zijn. Iemand die als motto ‘stick to the plan’ heeft, kan moeite hebben met iemand die nieuwe ideeën en inspiratie juist belangrijk vindt. Toch is er één methode die altijd vruchten afwerpt en dat is effectieve communicatie.

Werving en selectie is hét moment waarop je bewuste keuzes kunt maken op het gebied van diversiteit en inclusie. Maar juist bij werving en selectie komen onbewuste vooroordelen om de hoek kijken. Daarom is het belangrijk om dit proces goed te organiseren.

Werken aan diversiteit en inclusie in je organisatie betekent zoveel meer dan streefcijfers. Diversiteit op de werkvloer is één ding. Maar een diverse werkomgeving is niet per definitie inclusief; een plek waar mensen zich thuis voelen.