Transitie en de betekenis van werk

Op Vrijdag, 23 Mei, 2014, 10:51

Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk verandert of verdwijnt, kan dat als zeer ingrijpend worden ervaren.

Het psychologisch proces dat mensen dan doormaken, noemen we transitie. De activiteiten die een organisatie onderneemt om deze verandering voor medewerkers hanteerbaar te maken, noemen we transitiemanagement. Wat zijn daar de onderdelen van? Lees er alles over in het artikel van Leo Wilhelm en Jakob van Wielink dat eerder verscheen in het blad LoopbaanVisie.

Deel dit artikel

Wellicht ook interessant

Op Donderdag, 17 April, 2025, 12:23

De 5 dimensies van learning agility

Veranderingen gaan tegenwoordig razendsnel, zeker binnen organisaties. Hoe medewerkers vandaag presteren, zegt dan ook weinig over hun performance van morgen. Als (HR-)manager is het dus belangrijk om inzicht te hebben in het leer- en veranderpotentieel van mensen. De focus op learning agility helpt daarbij. Ontdek de 5 dimensies van learning agility.

Lees verder

Op Donderdag, 3 April, 2025, 12:01

Inspirerende vrouwen in een leiderschapspositie

Vrouwen zijn steeds zichtbaarder en invloedrijker in allerlei domeinen van de samenleving. Er zijn steeds meer vrouwelijke leiders en ze laten zien dat ze uitstekende resultaten kunnen behalen met hun visie, passie, talent en doorzettingsvermogen. Daarmee zijn ze een voorbeeld voor andere vrouwen met leiderschapsambities. Wat kunnen we van ze leren? Wij geven vijf voorbeelden van bekende vrouwelijke leiders en in welke leiderschapskwaliteiten deze inspirerende vrouwen uitblinken.