Transitie en de betekenis van werk

Op Vrijdag, 23 Mei, 2014, 10:51

Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk verandert of verdwijnt, kan dat als zeer ingrijpend worden ervaren.

Het psychologisch proces dat mensen dan doormaken, noemen we transitie. De activiteiten die een organisatie onderneemt om deze verandering voor medewerkers hanteerbaar te maken, noemen we transitiemanagement. Wat zijn daar de onderdelen van? Lees er alles over in het artikel van Leo Wilhelm en Jakob van Wielink dat eerder verscheen in het blad LoopbaanVisie.

Deel dit artikel

Wellicht ook interessant

Op Donderdag, 27 Februari, 2025, 13:43

Verschillende ontwikkelingsfasen van medewerkers en passende leiderschapsstijlen

In de ontwikkeling van medewerkers kun je drie fasen onderscheiden: junior, medior en senior. Elke fase kenmerkt zich door een verschillende mate van zelfstandigheid bij het uitvoeren van taken. Als leidinggevende is het belangrijk om te bepalen in welke ontwikkelingsfase een medewerker zich bevindt en wat hij nodig heeft in de aansturing. Zo kun je je leiderschapsstijl hierop afstemmen. Lees in deze blog meer over welke stijl het beste past bij de verschillende ontwikkelingsfasen.

Lees verder

Op Maandag, 17 Februari, 2025, 15:17

Vergroot jouw persoonlijke effectiviteit: zeven tips

Persoonlijke effectiviteit is het vermogen om je doelen te bereiken door je tijd, energie en middelen optimaal te benutten. Het gaat om het maken van bewuste keuzes en het ontwikkelen van vaardigheden die je helpen om productiever en succesvoller te zijn in werk en privé. Maar hoe kun je je persoonlijke effectiviteit vergroten? Hier zijn zeven tips.

Lees verder