Leren afscheid nemen, meer aandacht voor verlies op het werk

Op Vrijdag, 23 Mei, 2014, 09:49

In september verscheen in OR Informatie, het grootste tijdschrift voor ondernemingsraden in Nederland, het artikel Leren afscheid nemen, meer aandacht voor verlies op het werk. Het betreft een interview met Thijs Verest en Jakob van Wielink in verband met de training Adviseren bij ingrijpende veranderingen op het werk. Een Plan van Aandacht voor de OR.

Download hier de pdf van het artikel:

''In mei hebben we deze training gegeven aan de OR van Philips Healthcare. Aan het woord komt ook Frank van Gennip, voorzitter van die OR en Yvonne van den Berg-Hilgers, directeur Sociale Innovatie van Philips.'' aldus Jakob van Wielink, trainer/adviseur Leiderschap en Organisatieontwikkeling en gespecialiseerd in veranderingen op het werk.

Verder lezen?

Met lege handen? omgaan met emotie en verlies bij ontslag of boventalligheid

Auteur: Jakob van Wielink

Deel dit artikel

Wellicht ook interessant

Op Woensdag, 10 April, 2024, 12:17

Alles wat je moet weten over Birkman

Effectief en goed leiderschap begint bij diepgaande zelfkennis. Wie ben je en waar ben je goed in? Een antwoord vinden op deze en soortgelijke vragen kan heel uitdagend zijn. De Birkman-methode kan jou helpen om effectief zelfinzicht te vergaren en dit om te buigen naar concrete ontwikkelpunten. De methode wordt al jarenlang toegepast in onze trainingen en Strategisch Leiderschapsprogramma’s. Maar waarom? Marcel van der Loo, directeur van Birkman Nederland, vertelt welke meerwaarde de Birkman-methode biedt en hoe je jezelf verder kunt ontwikkelen met de inzichten uit deze methode.

Lees verder

Op Vrijdag, 8 December, 2023, 13:42

Het functioneringsgesprek en de verschuiving naar het jaargesprek nieuwe stijl

Goede medewerkers maken een goede organisatie. Om medewerkers goed te begeleiden in hun ontwikkeling en functioneren op de werkvloer, voeren de meeste werkgevers een jaargesprek/functioneringsgesprek. In de afgelopen jaren heeft er een verschuiving plaatsgevonden naar het jaargesprek nieuwe stijl.

Lees verder

Op Maandag, 19 Juni, 2023, 14:53

Vijf richtlijnen voor een psychologisch veilige werkvloer: ‘Géén knuffelcultuur’

Voor een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt, is psychologische veiligheid een voorwaarde. Daarbij speelt de leidinggevende een sleutelrol. Hoe je dat aanpakt? Dit zijn de vijf uitgangspunten.

Lees verder