Het Nieuwe Werken voor secretaresses

Spin in het web wordt vliegende keep

En wat als uw secretaresse ook flexibel gaat werken?
Het Nieuwe Werken wordt bij steeds meer organisaties geïntroduceerd. Een 9 tot 5 mentaliteit lijkt verleden tijd. We gaan naar het tijdperk waarin meer gestuurd wordt op resultaten en minder op controle. Ondernemerschap in een kenniseconomie is de kern. Aan de basis van iedere succesvolle onderneming staat onder andere de secretaresse. De spin in het web als verbindende factor is nog nooit zo belangrijk geweest. Welke voordelen biedt het voor u als werkgever als uw secretaresse ook flexibel gaat werken?

10 voordelen

1. Uw secretaresse krijgt een nog groter verantwoordelijkheidsgevoel
2. Onderzoek laat zien dat door flexibel werken het ziekteverzuim afneemt
3. De secretaresse verzet meer werk in dezelfde tijd, doordat ze op momenten waarop het haar uitkomt haar taken uitvoert. Het uitwerken van notulen bijvoorbeeld, gaat beter in alle rust in plaats van op een druk kantoor
4. Als u zelf flexibel werkt, kunt u ook flexibel samenwerken met uw secretaresse
5. Uw secretaresse wordt nóg energieker, toegewijder en proactiever
6. Meer werkplezier en een betere balans tussen werk en privé voor uw secretaresse omdat ze voor een deel zelf beslist wanneer ze werkt
7. Een hogere arbeidstevredenheid, betere prestaties en minder verloop
8. U en uw organisatie maken een statement over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en leveren een positieve bijdrage aan het terugdringen van de files en dus ook aan het milieu
9. Uw klantvriendelijkheid is groter doordat uw secretaresse de klant (in- en extern) sneller en op maat van dienst kan zijn
10. Als uw secretaresse(s) thuis werkt/werken, bespaart het u en uw organisatie kantoorruimte en kosten.

Training

De Boertiengroep gelooft dat de effectiviteit van Het Nieuwe Werken ligt binnen het krachtenveld van cultuur, team en individu. In onze training hierover voor secretaresses gaan we praktisch aan de slag met wat dit betekent voor de secretaresse, haar manager en haar collega’s. Wij gaan in op de randvoorwaarden en brengen met de secretaresse in kaart welke behoeften haar manager en collega’s hebben, welke valkuilen er zijn en hoe zij hier op in kan spelen. Zij weet hierdoor welke winst Het Nieuwe Werken haar én haar omgeving gaat opleveren.

Auteur: Emilie Broeze