Samenwerken kan altijd beter

Waarom is beter samenwerken juist nu belangrijk?

De werkvloer verandert razendsnel: hybride werken, hoge werkdruk en steeds meer divers wordende teams vragen om nieuwe samenwerkingsvaardigheden. Goed samenwerken is geen luxe, maar een noodzaak. Het bepaalt of je samen vooruitkomt of vastloopt. En dat heeft effect op jouw werkgeluk en het succes van de organisatie. Onze trainingen helpen je om daarin het verschil te maken.

Welke randvoorwaarden zijn belangrijk voor goede samenwerking? - Wederzijds vertrouwen: de basis voor openheid, eerlijkheid en het durven delen van ideeën of zorgen.

• Heldere communicatie: zonder misverstanden of ruis – zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
• Psychologische veiligheid: een sfeer waarin je je vrij voelt om fouten toe te geven en je mening te uiten.
• Duidelijke rolverdeling: zodat iedereen weet wie waarvoor verantwoordelijk is – en waarom.
• Openheid voor feedback: constructieve feedback zorgt voor groei, individueel én als team.
• Gedeeld doel en verantwoordelijkheid: samen werken aan iets groters motiveert en verbindt.

Trending thema’s binnen samenwerking

Waarom een training in samenwerken bij Boertien Vergouwen Overduin?

Boertien Vergouwen Overduin is al tientallen jaren dé expert in vaardigheidstrainingen. Wij geloven dat écht leren pas ontstaat als je oefent in herkenbare situaties – jouw dagelijkse praktijk. Daarom staan jouw leerdoelen en werkpraktijk centraal in onze trainingen. Je oefent daarnaast met ervaren trainers en trainingsacteurs om nieuwe vaardigheden meteen in de praktijk te brengen. Wil je dit zelf ervaren? Schrijf je dan in voor een van onze samenwerkingstrainingen!

Bekijk onze korte trainingen op het gebied van samenwerking:

De samenwerking in jouw organisatie verbeteren?

Meer weten over succesvol samenwerken?

Lees onze verschillende blogs over dit onderwerp: 

Effectief samenwerken met verschillende generaties op de werkvloer

In veel organisaties werken verschillende generaties samen op de werkvloer. Van de ervaren babyboomers tot de innovatieve millennials en de ambitieuze Gen Z, elke generatie brengt unieke perspectieven, vaardigheden en werkstijlen met zich mee. Veel professionals zien het effectief samenwerken met deze diverse groepen als een uitdaging. Tegelijkertijd biedt het ook enorme kansen voor groei en innovatie. In deze blog geven we je vijf tips om effectief samenwerken tussen verschillende generaties op de werkvloer te optimaliseren.

Vijf richtlijnen voor een psychologisch veilige werkvloer: ‘Géén knuffelcultuur’

Voor een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt, is psychologische veiligheid een voorwaarde. Daarbij speelt de leidinggevende een sleutelrol. Hoe je dat aanpakt? Dit zijn de vijf uitgangspunten.
  
  

Maak van diversiteit een succes: do’s & don’ts

Veel bedrijven hebben diversiteit inmiddels wel op de agenda staan. Maar aan de manier waarop ze het thema benaderen, valt nog steeds veel te verbeteren, constateert onze directeur Martin van der Groep: ‘Ik zou graag zien dat we van moeten naar willen gaan. En dat de hele organisatie gaat meedoen.’