22 mei 2026
Learning agility ontwikkelen: 5 stappen om sneller te groeien in je werk
Vraag je je weleens af hoe het komt dat de ene persoon beter met verandering om kan gaan dan de ander? Waar de een in de stress schiet bij een ingrijpende verandering, grijpt de ander de uitdaging met beide handen aan. Hoe zorg je ervoor dat jij ook moeiteloos blijft meebewegen? Ontdek in deze blog hoe je jouw learning agility vergroot.
Wat is learning agility?
Learning agility laat zich het best vertalen als ‘wendbaarheid in leren’. Heb je het gevoel dat je altijd op scherp moet staan om bij te blijven? Dat is heel begrijpelijk, want kennis veroudert snel. Gelukkig gaat learning agility niet over hoe slim je bent of hoeveel diploma’s je op zak hebt. Het gaat om jouw vermogen om je aan te passen aan nieuwe situaties. Door een actieve houding aan te nemen en open te staan voor nieuwe ervaringen en constructieve feedback, bijvoorbeeld.
Het mooie is dat je learning agility gericht kunt trainen om toekomstbestendig te blijven als professional. Onze Training Learning Agility is hier speciaal voor ontworpen. Hoe makkelijker je veranderingen omarmt, hoe steviger je uiteindelijk in je schoenen staat.
De vijf dimensies van learning agility
Om echt stappen te zetten, helpt het om te weten waar learning agility uit bestaat. We onderscheiden vijf dimensies die bepalen hoe makkelijk jij leert in een veranderende omgeving:
- Mental agility: plezier vinden in het doorgronden van complexe zaken en het leggen van nieuwe verbanden.
- People agility: constructief samenwerken, openstaan voor feedback en effectief communiceren met verschillende karakters.
- Change agility: nieuwsgierig zijn naar nieuwe methodes en het aandurven om te experimenteren.
- Results agility: rust brengen in een groep en de juiste prioriteiten blijven stellen, ook bij onzekerheid.
- Self-awareness: inzicht hebben in je eigen sterke punten en weten welk effect jouw gedrag heeft op de samenwerking.
Vergroot jouw learning agility met een training van Boertien Vergouwen Overduin
Bij Boertien Vergouwen Overduin geloven we in de kracht van doen. Onze trainers hebben jarenlange ervaring in het begeleiden van professionals die meer uit zichzelf willen halen. Tijdens onze tweedaagse Training Learning Agility leer je hoe je de eerdergenoemde dimensies inzet om je wendbaarheid te vergroten. Daarbij maak je gebruik van de Learning Agility Scan®, die goed inzicht geeft in je veranderkracht.
Meer weten over learning agility?
Ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een team? In ons whitepaper over Learning Agility delen wij een aantal inzichten die jij meteen kunt toepassen binnen jouw organisatie.
Wil je persoonlijk advies over welke stap nu bij jou past? Neem dan contact op met onze opleidingsadviseurs. Zij helpen je graag verder met een vrijblijvend en deskundig advies. Je kunt natuurlijk ook direct ons volledige trainingsaanbod bekijken.
Veelgestelde vragen over learning agility
Wat is het verschil tussen wendbaarheid en learning agility?
Wendbaarheid betekent dat je meebeweegt met verandering. Learning agility is de specifieke vaardigheid om actief te leren van nieuwe situaties, zodat je die wendbaarheid ook echt kunt waarmaken.
Wat leer je tijdens de Training Learning Agility van Boertien Vergouwen Overduin?
Tijdens de Training Learning Agility krijg je inzicht in je eigen leervermogen aan de hand van de Learning Agility Scan®. Je leert onder andere hoe je effectiever omgaat met feedback en hoe je een growth mindset ontwikkelt om sneller nieuwe vaardigheden aan te leren. Bekijk het volledige trainingsprogramma.
Waarom is learning agility belangrijk voor mijn carrière?
Functies veranderen continu. Door jezelf wendbaar op te stellen, blijf je relevant voor de arbeidsmarkt. Je bent minder afhankelijk van specifieke vakkennis en meer van je vermogen om je steeds weer aan te passen aan een nieuwe context.
