Wat is learning agility? Betekenis en voorbeelden

Learning agility: aanpassingsvermogen in snel veranderende situaties 

Learning agility is het vermogen om effectief en efficiënt te handelen in nieuwe of onbekende situaties. Je leert van je eigen ervaringen en gebruikt die leermomenten om in het vervolg in een vergelijkbare situatie beter te presteren. In de praktijk betekent dit dus dat je niet alleen leunt op wat je al kunt, maar ook kijkt naar hoe snel je nieuwe vaardigheden eigen maakt.  

Wil je snel werken aan je learning agility? Ontdek onze Training Learning Agility waarmee je in slechts twee dagen een impuls geeft aan je veranderkracht. Tijdens deze training breng je je leer- en verandervermogen in kaart aan de hand van de Learning Agility Scan® en oefen je gericht om jezelf hierin te versterken. Zo ben je in twee dagen toekomstbestendig. 

De eigenschappen van een wendbare professional 

Wat maakt iemand nu echt ‘learning agile’? Het gaat om een combinatie van verschillende kwaliteiten die ervoor zorgen dat je niet vastloopt als de omstandigheden wijzigen. In de praktijk zien we vaak deze vijf eigenschappen terug:  

• Kritisch reflecteren: je staat regelmatig stil bij je eigen handelen en vraagt jezelf af wat je morgen anders kunt aanpakken.  
• Omgaan met onzekerheid: je vindt het prettig om stappen te zetten, ook als de route nog niet volledig helder is.  
• Sociaal schakelen: je past je communicatiestijl aan op je omgeving en gebruikt feedback als brandstof voor je groei.  
• Conceptueel denken: je ziet snel verbanden en vertaalt lessen uit een vorig project naar een nieuwe uitdaging.  
• Actieve nieuwsgierigheid: je hebt de drang om te blijven ontdekken en gaat zelf op onderzoek uit naar hoe nieuwe zaken werken.  

Gelukkig zijn deze eigenschappen gemakkelijk aan te leren. Bijvoorbeeld met de Training Learning Agility. 

Waarom wendbare teams het verschil maken 

Teams die investeren in hun leervermogen, werken bewezen met minder stress en meer zelfvertrouwen. In plaats van weerstand te bieden aan de verandering, zien zij een nieuwe situatie als een kans om weer iets nieuws te leren.  

Wat levert dit de organisatie op? Met wendbare teams houd je de regie over projecten, ook als de omstandigheden plotseling wijzigen. Het geeft rust als je erop kunt vertrouwen dat jouw team de benodigde vaardigheden snel eigen maakt zodra de situatie daarom vraagt.  

Stap voor stap naar meer wendbaarheid 

Je kunt zelf kleine stapjes in je werkdag inbouwen om je learning agility te trainen, bijvoorbeeld door als team regelmatig kort stil te staan bij de werkdag. Probeer eens om na een overleg niet direct naar de volgende afspraak te gaan, maar elkaar de vraag te stellen: wat hebben we nu geleerd dat we morgen anders gaan aanpakken?  

Het helpt ook om bewust vaker taken te rouleren. Door eens een rol op te pakken die buiten je comfortzone ligt, train je je ‘leerspier’. Het resultaat? Een zelfverzekerd team dat niet alleen qua taken breder inzetbaar is, maar ook met meer zelfvertrouwen nieuwe uitdagingen aanvliegt. 

Wendbaar worden met een training van Boertien Vergouwen Overduin 

Zoek je een training waarmee je snel een impuls geeft aan je zelfinzicht en zelfvertrouwen? Naast onze Training Learning Agility is de Training Personal Power een aanrader. Voor meer trainingsinspiratie kun je ook onze andere wendbaarheidstrainingen bekijken. Deze zijn speciaal ontworpen om jou te helpen effectief in te spelen op veranderingen binnen je organisatie.  

Vragen? 

Wil je meer weten over de trainingen van Boertien Vergouwen Overduin? Bekijk ons volledige aanbod of neem contact met ons op via de website. Dan kijken we samen naar hoe we het beste uit jouw team kunnen halen.