Training Diversiteit en Inclusie bij Werving en Selectie

Jouw resultaat

• Je weet hoe een divers en inclusief wervingsproces eruitziet
• Je bent je bewust van unconscious bias en weet hoe je bias-vrij vacatureteksten opstelt
• Je weet hoe en waar je inclusief kunt werven en hoe je gestructureerd en zonder vooroordelen kandidaten selecteert

Voor wie

Deze training is bedoeld voor HR-professionals en managers die hun inzicht in diversiteit en inclusie bij werving en selectie willen vergroten. Bijvoorbeeld recruiters en HR-adviseurs.

Aanpak

In de training krijg je inzicht in hoe een divers en inclusief wervingsproces eruitziet en wat de relatie is met unconscious bias. Je gaat praktisch aan de slag met het opstellen van vacatureteksten en leert meerdere kanalen en middelen inzetten om inclusief en divers te werven. Ook wordt ingegaan op het voeren en beoordelen van gesprekken. De training wordt afgesloten met een actieplan voor de praktijk.

Waardering

8.1 

Gerelateerde trainingen

• Training Diversiteit en Inclusie
• Executive Master Leiderschap in Diversiteit en Inclusiviteit
• Masterclass Diversiteit en Inclusieve Organisatie

Opleidingsadvies

Twijfel je nog of dit programma iets voor jou is? We denken graag met je mee. Neem contact op met onze opleidingsadviseurs via 035 – 6 956 200.

Klassikaal of virtual classroom

Je kunt dit programma klassikaal volgen op een locatie naar keuze. Omdat je binnen een groep veel van elkaar leert, bieden we je een alternatieve locatie aan wanneer er voor jouw voorkeurslocatie onvoldoende aanmeldingen zijn. Onze leslocaties zijn gevestigd door heel Nederland. Geef je de voorkeur aan lessen op vaste tijden, met een docent én digitaal? Dan biedt virtual classroom je de uitkomst. Voor meer informatie over onze opleidingsvarianten, zie de pagina Opleidingsvarianten op onze website.

Programma

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Persoonlijke intake

• Vastleggen leerdoelen
• Persoonlijke ontwikkelvraag

Kennismaking

• Relatie tussen unconscious bias en werven en selecteren
• Wat is een divers en inclusief proces?
• Hoe divers en inclusief werven ze de deelnemers nu?

Werving

• Belang van taal vacaturetekst
• Voorkomen van stereotypen
• Benoem doorgroeimogelijkheden
• Oefenen met bias-vrij opstellen van vacatureteksten

Profilering en wervingskanalen

• Practice what you preach
• Werf breder dan de eigen informele netwerken
• Organiseer persoonlijke en informele ontmoetingsmomenten
• Referral recruitment
• Inzet digitale middelen

Gestructureerd selecteren

• Gestandaardiseerd beoordelingsformat
• Vaste set open vragen voor elk gesprek
• Focus op 'traditionele' selectiecriteria
• Vragen over taak, vaardigheid en kennis
• Wees waakzaam voor de affinity-bias

Afronding

• Actieplan voor de praktijk
• Presenteren: wat goed gaat en wat kan beter?

Persoonlijk ontwikkelplan

• Vastleggen ontwikkelstappen
• Persoonlijk actieplan