Vijf richtlijnen voor een psychologisch veilige werkvloer 

1. Begrijp dat grenzen voor iedereen verschillen 

We zijn ons allemaal steeds bewuster van wat wel en niet gepast is op de werkvloer. Toch is het niet altijd eenvoudig om hier een lijn in te trekken. De eerste stap naar een veilige werkplek is de bewustwording dat grenzen per persoon verschillen. Waar de een zich misschien prettig voelt in een informele setting met nauw vriendschappelijk contact, kan de ander deze zogenaamde knuffelcultuur juist als benauwend en onplezierig ervaren. 

2. Neem je eigen gedrag onder de loep 

Bewustwording begint bij jezelf. Vraag jezelf af hoe jij omgaat met omgangsvormen binnen jouw werkomgeving. Hoe reageer jij bijvoorbeeld op spanningen op de werkvloer, en ben je je bewust van je eigen eventuele grensoverschrijdende gedrag?  

Daarnaast is het erg belangrijk om op tijd stil te staan bij je eigen gevoel. Veel mensen vinden het lastig om hun eigen grenzen aan te geven uit angst om niet serieus genomen te worden. Ben je benieuwd hoe je dit op respectvolle en effectieve wijze kunt aanpakken? De training Assertief op het Werk biedt je praktische handvatten om op een effectieve en respectvolle manier voor je eigen belangen op te komen. 

3. Creëer een cultuur van open communicatie 

In een psychologisch veilige werkomgeving is open communicatie het sleutelwoord. Dit betekent niet dat iedereen het altijd met elkaar eens moet zijn of dat je eventuele kritiekpunten onder het kleed schuift. Integendeel: het gaat erom dat je goed nadenkt over hóé je iets verwoordt, zodat iedereen zich veilig voelt om zich te uiten. Door open te communiceren, voorkom je misverstanden en door de ander aan te voelen, kun je problemen vaak al vroeg ondervangen. Zo biedt onze training Sensitief Communiceren inzicht in het effect van emoties op communicatie en hoe je hier goed mee omgaat. 

4. Stimuleer samenwerking en respect 

Een andere voorwaarde voor een psychologisch veilige werkvloer is respectvolle samenwerking. Dat houdt in dat de mening van een junior net zo serieus wordt genomen als die van een senior, en dat iemand met een andere achtergrond of rol niet eerst hoeft te bewijzen dat hij of zij erbij hoort. In vergaderingen wordt iedereen uitgenodigd om bij te dragen en worden ideeën beoordeeld op inhoud, niet op functietitel. Zo voelt iedereen zich gezien en gewaardeerd, en ontstaat er een gedeelde verantwoordelijkheid voor een veilig en prettig werkklimaat.  

5. Blijf jezelf ontwikkelen 

Een goed startpunt om zelf aan de slag te gaan met sociale veiligheid is het volgen van een praktijkgerichte training. Tijdens de training Sociale en Psychologische Veiligheid op het Werk komt je eigen werksituatie uitgebreid aan bod, zodat je het geleerde de volgende dag al kunt toepassen.  

Ben je benieuwd wat jij als leidinggevende kunt betekenen voor je team op het gebied van sociale en psychologische veiligheid? Dan is de training Sociale en Psychologische Veiligheid voor Leidinggevenden zeker de moeite waard. 

Persoonlijk advies 

Wil je meer weten over sociale en psychologische veiligheid op de werkvloer? Bekijk het volledige trainingsaanbod en kies de training die bij jou past. Wil je graag persoonlijk studieadvies? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.