Training Leidinggeven aan Leren

Jouw resultaat

• Het is een verrijking van je bestaande management toolbox met nieuwe vaardigheden waarmee je medewerkers stimuleert zich elke dag te ontwikkelen
• Je krijgt specifiek inzicht in hoe je als manager een klimaat creëert waar mensen handelen vanuit een growth mindset
• Je leert leerkansen te herkennen en te faciliteren op een manier die bijdraagt aan de dagelijkse resultaten en werkzaamheden

Voor wie

Deze training is bedoeld voor leidinggevenden die het werken en leren van hun medewerkers naar een nog hoger niveau willen brengen. Of je nu beginnend leidinggevende bent of al jarenlange ervaring hebt, iedereen kan in deze training leren hoe je het leervermogen van je medewerkers nog beter kunt benutten.

Aanpak

Het maximale halen uit jouw team, dat wil jij als leidinggevende natuurlijk ook. Daarom is het belangrijk dat jouw medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen. Het is dan aan jou om hen daartoe te inspireren en te motiveren. Wil je dat op een effectieve manier doen, dan is het belangrijk dat je de growth mindset van je mensen stimuleert. Hoe pak je dat aan? In deze training ga je aan de slag met het leidinggeven aan leren. Je ontdekt in 2 dagen hoe je ervoor zorgt dat je medewerkers hun potentiële kwaliteiten optimaal ontwikkelen, zodat zij niet alleen het beste halen uit zichzelf, maar ook uit hun team en de organisatie. Het stimuleren van een growth mindset staat daarbij centraal. Je krijgt de nodige praktische handvatten aangereikt om leerkansen en -uitdagingen te faciliteren, zonder dat deze investering ten koste gaat van de resultaten. Integendeel: je zult merken dat de resultaten er alleen maar beter op worden. Je leert hoe je het leervermogen van je medewerkers kunt benutten om tot een hogere performance te komen, zowel op team- als organisatieniveau.

Waardering

8

Opleidingsadvies

Twijfel je nog of dit programma iets voor jou is? We denken graag met je mee. Neem contact op met onze opleidingsadviseurs via 035 – 6 956 200.

Programma

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Welkom

• Waarom leren zo belangrijk is?
• Kennismaken

Persoonlijke intake

• Vastleggen leerdoelen
• Persoonlijke ontwikkelvraag

Leren leren

• Leren in de hersenen
• Bewust (laten) kiezen voor een growth mindset
• Leerstrategieën faciliteren (leer- en performancezones)
• Motiveren om te leren

Doelgericht groeien

• De manager als leer-kracht
• Herkennen en faciliteren van leerkansen
• Leerstijlen, valkuilen en tips

Stimuleren van leren

• Feedback en feedforward
• Groeigerichte taal
• Versterken intrinsieke motivatie: hoe doe je dat?
• Motiverende gespreksvoering

Persoonlijk ontwikkelplan

• Vastleggen ontwikkelstappen
• Persoonlijk actieplan (als-dan planning)