Nieuws

Van spelen leer je veel, dat is bekend. Daarom vergroten wij de impact van onze trainingen spelenderwijs, met Serious Games. Deze geven jou een dynamische en effectieve leerervaring die je niet snel zult vergeten. Vanaf 1 september vind je ze in ons open aanbod.

Houd ze in de gaten, want binnen enkele jaren bestaat ruim een derde van de werkvloeren uit young professionals. Wie zijn deze jonge, ambitieuze mensen. En wat drijft hen?

Hoe gelukkig word jij van je werk? Juist nu iedereen de mond vol heeft over werkgerelateerde stress, is het tijd om na te denken over werkgerelateerd geluk. Dat vindt Cynthia Noordoven-Smit, trainer en coach op het gebied van werkgeluk: “Als ik mensen mag uitdagen, gaan ze vooral op maandag blij naar hun werk.”

Weemoedig, neerslachtig of triest vandaag? Tja, het is weer die laatste maandag van de eerste maand van het jaar… Volgens Cynthia Noordoven-Smit, trainer en coach op het gebied van werkgeluk, bestaat er wel degelijk zoiets als Blue Monday. “Maar als ik mensen mag uitdagen, gaan ze juist op die dag met plezier naar hun werk.”

Het versterken van je Learning Agility, je vermogen om snel en effectief nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen, is een uitstekende manier om je performance te verhogen. Maar hoe doe je dat dan? Hieronder vind je enkele praktische tips voor de verschillende types van Learning Agility. Lees ze en deel ze.

Wat zijn de kernvaardigheden van de toekomst? Het antwoord op die vraag begint bij de 21st Century Skills en het advies van Platform Onderwijs 2032.  Wie straks succesvol wil zijn én blijven, doet er goed aan die vaardigheden nu al te ontwikkelen. De focus op Learning Agility helpt daarbij.

Leiderschap is meer dan een functie. Het is de combinatie van wie jij als leider bent, wat je doet en waar je dat doet. Daarbij moet je manager, coach, ondernemer én leider kunnen zijn. Binnen die vier rollen heeft de leider een sleutelrol.

Verandering zit in het DNA van het Spaarne Gasthuis. Voortgekomen uit een fusie tussen het Kennemer Gasthuis en het Spaarne Ziekenhuis, heeft het topklinisch ziekenhuis intussen een topambitie: de allerbeste zorg in de regio bieden. Hiervoor moet het management wendbaar blijven. Reden voor ons om een reeks Learning Agility-workshops op maat te ontwikkelen.

Veranderingen gaan tegenwoordig razendsnel, zeker binnen organisaties.  Hoe medewerkers vandaag presteren, zegt dan ook weinig over hun performance van morgen. Als (HR-)manager is het dus belangrijk om inzicht te hebben in het leer- en veranderpotentieel van mensen. De focus op Learning Agility helpt daarbij. Ontdek de 5 dimensies van Learning Agility.

Wie om zich heen kijkt, ziet het gebeuren: veranderen is aan de orde van de dag. Juist ook binnen organisaties. De huidige performance is geen garantie (meer) voor toekomstig succes. Als (HR-) manager is het dus belangrijk om zicht te hebben op het leer- en veranderpotentieel van je medewerkers. De focus op Learning Agility biedt dan een praktisch perspectief.

Je kunt nog zoveel opleidingen en trainingen volgen om je verkoopvaardigheden te verbeteren, maar echt leren doe je in de praktijk van jouw sales. Dát is de basis voor succes en groei. Een persoonlijk coach kan jou helpen bij het bereiken van een duurzaam leereffect.

Alles uit je sales halen wat erin zit. En meer. Dat wil natuurlijk elke salesprofessional. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? De sleutel tot commercieel succes zit hem in het Wheel of Fortune. Hierin draait het om 4 dingen: de klant, de klant, de klant én vertrouwen.