Blog

Veel bedrijven hebben diversiteit inmiddels wel op de agenda staan. Maar aan de manier waarop ze het thema benaderen, valt nog steeds veel te verbeteren, constateert onze directeur Martin van der Groep: ‘Ik zou graag zien dat we van moeten naar willen gaan. En dat de hele organisatie gaat meedoen.’

De wereld draait door, en ons vakgebied ook. De ontwikkeling staat nooit stil. Wat gebeurt er allemaal op het gebied van opleidingen en trainingen? Onze directeur Martin van der Groep en collega Eva van de Laar, manager programmamanagement learning & development, praten je bij over de 4 grootste trends van dit moment. 

Ook dit jaar mogen wij ons, volgens duizenden zakelijke beslissers, een van de beste opleiders van Nederland noemen. En daar zijn we natuurlijk best een beetje trots op. In de MT1000 editie 2021 laat onze directeur Martin van der Groep zijn licht schijnen over het belang van goed opgeleid personeel én onze kracht als opleider.

Beter communiceren? Beter presenteren? Beter leidinggeven? Er is genoeg om beter in te worden. Met onze trainingen verbeter je de vaardigheden van jezelf en jouw mensen. Zo worden jullie beter. En dat maakt jouw hele organisatie weer beter. Daarom draait onze nieuwe merkcampagne om de overtuiging: alles kan altijd beter!

Wil je als organisatie ook in de toekomst nog relevant zijn? Dan is het devies: continu in ontwikkeling blijven. Daarvoor moeten je medewerkers zichzelf ook willen en kunnen blijven ontwikkelen. Zorg daarom voor een bedrijfscultuur waarin een growth mindset centraal staat. 

Ben jij als manager klaar voor de uitdagingen van morgen? Er is een duidelijke verschuiving gaande van ‘leidinggeven’ naar ‘leiderschap’. Daarbij draait het om veel meer dan het praktisch aansturen van een team. Een goede leider zorgt voor veerkracht; hij blijft de organisatie ontwikkelen en loodst zijn mensen succesvol door veranderingen heen.

Wil je innoveren? Dan moet je blijven leren. Maar hoe creëer je binnen jouw team of organisatie een klimaat waarin leren vanzelfsprekend is? Tipje van de sluier: maak plaats voor briljante mislukkingen.

In de meeste gevallen volg je een opleiding of training om beter te worden in je werk. Helemaal niet raar dus dat je werkgever (een deel van) die kosten draagt. Vaak is hiervoor in de organisatie zelfs een speciaal opleidingsbudget gereserveerd. Helaas blijft 40% van al die budgetten onbenut. Ga dus vooral eens zitten met je manager om te bespreken wat de mogelijkheden zijn. Hierbij 3 tips om je goed voor te bereiden op dit gesprek.

Volg een training op kosten van je werkgever
Wist jij dat veel organisaties werken met een opleidingsbudget? Dit budget is gereserveerd voor de ontwikkeling van medewerkers. Dus ook voor jou. Ofwel: ook jij kunt dit jaar nog op kosten van je werkgever een opleiding of training volgen. Als je dit niet wist, dan hebben we voor jou een troost: je bent beslist niet de enige….
 

Wie niet meebeweegt in tijden van verandering zet zichzelf buitenspel. Daarom is het belangrijk om altijd te blijven leren. Met een growth mindset ontwikkel je jezelf voortdurend verder. Maar wat is die mindset precies? En hoe motiveer je medewerkers om er eentje te ontwikkelen?