Blog

Dwalen je gedachten snel af? Ervaar je over het algemeen te veel druk? Heb je geen rust in je hoofd en ben je op zoek je meer balans in je dagelijkse doen en laten? Begin 2020 dan goed en start vandaag nog met Mindfulness. 5 praktische tips.

De RGA-cyclus, welke organisatie kent ‘m niet? Bij de provincie Limburg werken ze niet langer met dit vaste gespreksformat, dat de nadruk legt op resultaten en het verbeteren van tekortkomingen. Liever voert de organisatie gewoon ‘goede gesprekken’. Wij ontwikkelden een drietal leeractiviteiten om de medewerkers daarop voor te bereiden.

Wil een organisatie goed presteren, dan is effectief leiderschap een must. Ofwel: de leiderschapsstijl moet passen bij de bedrijfscultuur die op haar beurt gedragen wordt door de mensen die er werken. Hoe krijg je dat voor elkaar?

De aandacht voor teamontwikkeling is de laatste jaren enorm toegenomen. Niet zo gek ook, want een goede samenwerking tussen mensen binnen je team wordt steeds belangrijker. Hoe komt dat eigenlijk? En hoe kun je daar als manager het beste op inspelen?

Competenties ontwikkelen, kennis verdiepen, expertise vertalen naar de werkvloer. En natuurlijk breed en flexibel inzetbaar zijn. Bij een trainingsprogramma op HBO-niveau komt veel kijken, maar dan héb je ook wat. Ken je voordelen.

Een team is net zo goed als zijn samenstellende leden. Regelmatig krijgen we dan ook ontwikkelvragen voor teamleden die iets al goed kunnen, maar er nóg beter in willen worden. Voor die teams verzorgen we vaak korte interventies om te kunnen bouwen aan vaardigheden.

Volg een training op kosten van je werkgever
Wist jij dat veel organisaties werken met een opleidingsbudget? Dit budget is gereserveerd voor de ontwikkeling van medewerkers. Dus ook voor jou. Ofwel: ook jij kunt dit jaar nog op kosten van je werkgever een opleiding of training volgen. Als je dit niet wist, dan hebben we voor jou een troost: je bent beslist niet de enige….
 

Wil je net je pc afsluiten, staat die ene collega wéér aan je bureau. Of heb je al weken geleden dat etentje gepland, vraagt je leidinggevende je net op die dag om over te werken. In zulke gevallen wil je gewoon ‘nee’ kunnen zeggen. Maar dat is vaak lastig.

Teams die al wat verder zijn in hun ontwikkeling en waarbinnen de samenwerking op zich prima verloopt, zijn vaak uit op (nog) betere resultaten. Voor die teams krijgen we regelmatig ontwikkelvragen die te maken hebben met het bouwen aan performance.

Het lerende vermogen vergroten. Dat is in deze tijd van snelle verandering dé uitdaging voor organisaties die wendbaar willen blijven. De motor achter het lerende vermogen is de Growth Mindset. Door te denken en handelen vanuit de overtuiging dat je elke dag beter kunt worden in wat je doet, halen mensen het beste uit zichzelf. In dit blog kijken we hoe organisaties kunnen bijdragen aan het creëren van een cultuur waarin leren de norm is.