Blog

Ongelukken op het werk gebeuren vaak doordat mensen niet weten hoe te handelen in onvoorziene situaties. Dat moet anders, vindt het RIVM. Vandaar het RIVM-Resilience-spel, op basis waarvan wij een resultaatgericht train-de-trainerprogramma ontwikkelden. “Een krachtenbundeling voor BV Nederland.” In gesprek met Monique Chambon*, onderzoeker bij het RIVM, en onze eigen Mathijs de Boer, Business Development Manager.

Juist in deze moeilijke tijd is er een toenemende vraag naar weerbaarheidstrainingen. Populair is bijvoorbeeld de training Omgaan met Agressie. Hiervan hebben we een mooie blended variant gemaakt, die we ook incompany inzetten bij verschillende bedrijven. Deelnemers doorlopen hierbij eerst een e-learning en nemen vervolgens deel aan een online training. Hoe werkt dit?

‘Het beste uit jezelf halen’ is een populaire kreet. Logisch. Iedereen wil zijn of haar potentie waarmaken. Maar hoe weet je eigenlijk wat erin zit? En hoe je het eruit moet halen? Ontdek het in dit blog.

Veranderingen gaan tegenwoordig razendsnel, zeker binnen organisaties.  Hoe medewerkers vandaag presteren, zegt dan ook weinig over hun performance van morgen. Als (HR-)manager is het dus belangrijk om inzicht te hebben in het leer- en veranderpotentieel van mensen. De focus op Learning Agility helpt daarbij. Ontdek de 5 dimensies van Learning Agility.

Veel teams werken op dit moment zoveel mogelijk thuis. En ja, dat zullen ze nog wel een tijdje moeten blijven doen. Aansturen op afstand vraagt van jou als leidinggevende andere vaardigheden dan normaal. Waar moet je rekening mee houden? Wij geven je drie handige tips.

Als je thuiswerkt, ervaar je waarschijnlijk wat alle thuiswerkers ervaren: dat het nogal een uitdaging is om je tijd te verdelen tussen deadlines halen, koken en je kinderen helpen met school. En o ja, ergens tussendoor ook nog even op adem zien te komen. Hoogste tijd dus voor een lesje timemanagement.

Een Management Traineeprogramma voor alleen de échte toptalenten. Dat is wat Stork een paar jaar geleden voor ogen had. Een standaardprogramma met een regulier klasje is dan niet de juiste aanpak, dat wisten we meteen. De allerbeste kandidaten dienen zich immers niet allemaal op hetzelfde moment aan. In samenspraak met Stork hebben we daarom gekozen voor een andere, meer dynamische formule. Een succesformule, zo is gebleken.

Samen met Ahold Delhaize hebben we hét traineeprogramma ontwikkeld voor young potentials met passie voor retail. Uitgaande van hun persoonlijke kracht en ambitie, leren deze leiders van morgen de groeistrategie van Ahold optimaal realiseren. Zo kan ieder van hen zich ontwikkelen tot een Responsible Retailer of the Future.

Versneld individuele ambities waarmaken en zo als organisatie verzekerd zijn van een krachtig managementpotentieel voor de toekomst. Dat is dé reden waarom BNG Bank het High Potential Programma in het leven heeft geroepen. In nauwe samenwerking met de bank verzorgen wij het eerste collectieve jaar van dit intensieve traineeship voor high potentials als change agents.

Wat je beter zou kunnen, heb je vaak met de paplepel ingegoten gekregen. Denk aan de bijlessen vroeger op school: die gingen altijd over je mindere vakken. Wat veel mensen zich echter niet realiseren, is dat de dingen waar ze minder goed in zijn, veel zeggen over hun kernkwaliteiten. Sterker nog, je kernkwaliteiten hangen nauw samen met je valkuilen, je uitdagingen én je allergieën. Wil je meer halen uit je persoonlijke kracht, dan is het zinvol deze samenhang te onderzoeken en jezelf echt te leren kennen.